New York Abogado de Compensación Laboral

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Muchas personas no comprenden realmente los problemas del seguro de compensación para trabajadores. Eso es una vergüenza porque a menudo conduce a que los trabajadores que tienen derecho a una compensación no obtengan lo que merecen o tienen derecho a recibir. Ha habido momentos en que las personas renunciaron a los derechos que tenían y ni siquiera lo supieron, o una empresa que intentó aprovecharlos para conformarse con centavos por dólar. Esto es inaceptable, y nuestros abogados de compensación de trabajadores de Nueva York están aquí para ayudar a los empleados con sus reclamos por lesiones.

La verdad es que el seguro de compensación laboral está ahí para cubrir a los empleados lesionados. Ya sea que esto suceda por accidentes con o sin negligencia, peligros generales de un trabajo, el seguro existe por una razón. Si trabaja en una fábrica que manipula productos químicos peligrosos y lo expone a posibles lesiones, está cubierto. Por otro lado, si está trabajando en una fábrica y el conductor del montacargas no está prestando atención y choca con su estación de trabajo y lo lastima, entonces tiene derecho a una compensación.

Cualquiera que sea la razón, la lesión o la causa, si tiene derecho a una indemnización laboral, entonces tiene derecho a que se cubran las facturas médicas, incluidas las de recuperación y rehabilitación, así como el reemplazo de los salarios perdidos. Nuestro experimentado Abogados de lesiones en Nueva York en Cellino Law nos apasiona ayudar a los trabajadores a asegurarse de que reciban cada centavo de la compensación a la que tienen derecho legalmente.

Índice de contenido

¿Cómo funciona la ley de indemnización laboral en Nueva York?

Hay muchas regulaciones y reglas relacionadas con la compensación de trabajadores. los Ley de indemnización laboral es una parte importante de la ley que involucra todas las leyes relacionadas con la compensación de trabajadores y los derechos que tienen los trabajadores. Esto crea el seguro que compran los empleadores para cubrir a sus trabajadores con esas protecciones legales. Esto cubre accidentes, percances y otras lesiones en el lugar de trabajo. Esto está destinado a proteger tanto al trabajador como a la empresa, de modo que el trabajador reciba la ayuda que se merece mientras la empresa no esté en bancarrota debido a facturas médicas gigantescas.

Nunca debe tener miedo de hacer un reclamo. Este es un derecho legal que tienen los trabajadores y no pueden ser despedidos legalmente por ejercer esos derechos. La ley del estado de Nueva York es muy clara en ese punto. La compensación económica bajo la ley lo protege a usted y a su familia. Esto no es solo para las facturas médicas y los gastos de manutención, sino que también incluye la recuperación psicológica.

¿Qué lesiones califican para compensación de trabajadores en Nueva York?

Desafortunadamente, no todas las lesiones calificarán para compensación. Las leyes del estado de Nueva York están ahí para aclarar qué lesiones laborales están cubiertas y cuáles no. Lo crea o no, hay ciertas situaciones en las que incluso una lesión que pone fin al trabajo podría no estar bajo las pautas legales de protección.

No olvide que estas leyes están aquí para proteger tanto al empleado como al empleador. Esto significa tener reglas establecidas que ayuden a asegurar que un empleador no sea lastimado por alguien que finge su lesión o la gravedad de la lesión. Las pautas descritas por estas leyes ayudarán a preparar el escenario para lo que se puede reclamar y lo que no.

Entonces, ¿qué significa esto para ti? Subraya la importancia de conocer cómo funcionan las leyes de responsabilidad del estado de Nueva York.

Leyes de responsabilidad

Bajo estas regulaciones y leyes de responsabilidad del estado, hay varios puntos importantes a los que se debe realizar un seguimiento. Una es que un empleador no puede eludir la responsabilidad de la indemnización laboral. De hecho, están obligados por ley a tener esta cobertura. Esto es para cubrir lesiones o accidentes mientras está en el reloj, haciendo algo que su empleador le requirió para el trabajo. El tipo de lesión puede ser física, puede ser una enfermedad, puede ser cualquier tipo de discapacidad que resulte directamente de lo sucedido como consecuencia de ese accidente.

Hay pasos que deben tomarse para asegurarse de que cualquier trabajador afectado pueda cobrar una compensación. uno de los principales es el requisito de notificar al empleador por escrito dentro de los 30 días posteriores a la lesión con la intención de reclamar Compensación al trabajador. ¡Este paso es absolutamente crucial! Si un trabajador pierde esa ventana, es casi seguro que el reclamo se desechará.

Los empleados necesitan testigos, informes médicos y poder proporcionar pruebas. Esto se hace para proteger tanto a los empleadores como a las compañías de seguros de quedar paralizados por reclamos falsos. Esto impone un cierto grado de carga de la prueba al empleado.

¿La compensación para trabajadores cubre a los trabajadores domésticos?

Esta es una buena pregunta. En muchos estados, los trabajadores domésticos no califican, pero en Nueva York, depende de las horas trabajadas. Los trabajadores como niñeras, au pairs, niñeras, chefs privados y jardineros a menudo pueden calificar para la compensación de trabajadores, pero si, y solo si, trabajan 40 horas a la semana o más. Si ese es el caso, entonces se requiere que un empleador los cubra. De lo contrario, no califican para ser empleados cubiertos por estas leyes.

¿Qué es el acuerdo de compensación laboral promedio?

Infografía del abogado de accidentes de indemnización laboral de Nueva York

El acuerdo siempre variará caso por caso. Esto se debe a que aspectos como el salario, el trabajo, el grado de lesión, el tipo de lesión y la gravedad de la lesión son detalles importantes al determinar un reclamo. Dado que esto va a diferir bastante de un caso a otro.

Hay ciertas cosas que siempre deben cubrirse cuando se aprueba un reclamo de compensación para trabajadores. Éstos incluyen:

  • Costo de toda la atención médica
  • Costos de consulta
  • Cualquier tratamiento próximo o inminente para las complicaciones que surjan debido a una lesión.
  • Cualquier otra prueba necesaria relacionada con la lesión original.
  • Último salario o salario (bonificaciones no incluidas)
  • Pago por discapacidad cuando corresponda

¿Qué beneficios cubre la compensación para trabajadores?

Los gastos médicos y los salarios semanales son una compensación bastante estándar en muchos casos. Caso por caso, las reclamaciones de compensación de trabajadores son supervisadas por la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York. Aquí es donde se discuten los gastos médicos, los salarios perdidos y otros gastos / compensaciones.

En algunos casos, puede haber otros beneficios o compensaciones que sean apropiados. Esto variará caso por caso, pero este es el momento en que se llevarán a cabo esas discusiones. Estos pueden incluir beneficios en efectivo, beneficios médicos, beneficios del Seguro Social, beneficios por fallecimiento o cualquier cosa que esté incluida en los beneficios complementarios. Algunos de estos son bastante extremos, pero desafortunadamente, cuando surgen esas situaciones, las personas necesitarán representación legal para asegurarse de que el trabajador lesionado, o los familiares sobrevivientes, sean atendidos adecuadamente.

Vale la pena señalar que los beneficios en efectivo suelen ser un porcentaje de la discapacidad causada, así como 2/3 de los salarios como pago residual mientras el trabajador esté fuera del trabajo o durante un tiempo preestablecido y predeterminado.

Cualquiera que sea la lesión o situación, se debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Este es un primer paso crucial, ya sea que se trate de una lesión menor que deja a un trabajador de lado durante algunas semanas o la muerte de un trabajador. Es necesario archivar el informe.

La compensación para trabajadores es lo que debe discutirse para cualquier nivel de discapacidad, ya sea por lesión física o enfermedad, discapacidad parcial o discapacidad total. Cualquiera que sea la situación, los trabajadores de New York necesita el tipo de experiencia en compensación para trabajadores que Cellino Law Firm puede ofrecer.

Incapacidad y compensación laboral

La discapacidad parcial se refiere a cualquier situación en la que el trabajador debido a una enfermedad o lesión no puede realizar todo el trabajo físico como resultado de la lesión. A veces, esto se debe a una lesión física o neurológica permanente. Esto podría deberse a la pérdida de una parte del cuerpo, un sentido. Básicamente, si la lesión les impide regresar al trabajo con toda la capacidad que tenían antes de la lesión.

A veces, esto impide que alguien haga ese trabajo o tiene que cambiar a otro trabajo dentro de la empresa. Las consideraciones incluyen si los nuevos trabajos más livianos significan salarios más bajos o un techo menor. Estos son problemas que pueden cambiar la compensación ya que sus ganancias futuras se vieron afectadas.

Una persona con una mano vendada que llena un formulario de lesiones laborales.

La discapacidad total es lo que parece. Aquí es cuando la lesión en cuestión significa que una persona ya no puede hacer su trabajo anterior, punto. Esto podría deberse a daños en los nervios, enfermedad, huesos rotos que solo pueden sanar tan bien o cualquiera de otras razones. Si el trabajador afectado no puede volver a trabajar, entonces eso debe tenerse en cuenta con el paquete de compensación adecuado.

¿Puede la indemnización laboral afectar la seguridad laboral?

En Nueva York, la respuesta es clara, al menos desde un punto de vista legal: no, su trabajo no debería verse afectado. Si de alguna manera es así, seguro que existen ramificaciones legales. Una de las protecciones otorgadas a los trabajadores legítimamente lesionados es que su trabajo debe estar protegido. No debería poder perder su trabajo debido a una lesión.

Parte del objetivo de la Compensación para Trabajadores es asumir la carga suficiente para que una empresa no se vea paralizada por una lesión y puedan hacer lo correcto por el trabajador lesionado. Si bien ningún sistema es perfecto, las reglas y regulaciones se crean para intentar lograr ese equilibrio justo que ayude a cuidar a todas las partes involucradas y aliviar la presión que de otro modo podría existir.

Qué hacer si lo despiden después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores

Existen múltiples derechos legales que los trabajadores tienen que conocer. A veces, a pesar de lo que establecen las reglas, puede haber algunas luchas, desacuerdos y discusiones entre el empleado y el empleador. Si un trabajador es despedido, según la Ley de Licencia Médica y Familiar, el trabajador tiene derecho a tres meses (12 semanas) de licencia sin goce de sueldo si ese trabajador sufre una lesión o enfermedad grave. Hay beneficios de licencia pagada a los que tiene derecho un trabajador para su recuperación. Según la ley, existen ciertas reglas que permiten reclamar legalmente el derecho a ese trabajo.

Reclamar la compensación para trabajadores no es una razón aceptable para que un empleador despida a un trabajador. Existen protecciones para esto además de una compensación adicional o una posible acción legal si esto ocurre de todos modos. Un empleador no puede revelar reclamos de compensación laboral anteriores o preguntarle a un empleado potencial si alguna vez ha estado en compensación laboral. En otras palabras, no debería afectar las opciones de empleo a largo plazo que tiene disponible un trabajador.

Descripción general del proceso de reclamos de indemnización laboral

Este es un escenario que, lamentablemente, ocurre con demasiada frecuencia. Si bien el tipo de lesión y la forma en que ocurre de un caso a otro pueden ser diferentes, analizaremos esto para ver un ejemplo de cómo se presenta una reclamación de compensación para trabajadores. El personaje ficticio de John Doe representará al empleado lesionado promedio:

John Doe está en el trabajo cuando un malfuncionamiento de la máquina lesiona. John lo obliga a ir al hospital. John se asegura de que su supervisor sepa sobre la lesión de inmediato. Esto es crucial, ya que más tarde John podría verse obligado a dar evidencia de su lesión, y la notificación adecuada a un supervisor o los relatos de los compañeros de trabajo de testigos oculares serán importantes.

Con ese importante detalle cuidado, la preocupación inmediata es recibir el tratamiento adecuado para la lesión. Ésta debería ser siempre la primera prioridad. Sin embargo, una vez que está lo suficientemente sano de la lesión como para estar fuera del hospital, John envía una notificación oficial por escrito a su empleador informándoles de los detalles del accidente. John Doe se asegura de hacer copias de todos estos documentos.

Un abogado de muerte por negligencia de la ciudad de Nueva York que presenta una demanda por lesiones para un cliente.

Esto se hace lo más rápido posible, y John va específicamente a completar un Formulario C-3, ya que es el formulario que debe completarse y enviarse al Oficina del Distrito de Compensación para Trabajadores. En este punto, el empleador debe presentar formularios con su proveedor de seguros y con el comité. El seguro debe responder, y si las cosas van bien, dentro de unos 40 a 50 días, John debería comenzar a recibir los beneficios.

Tener un buen abogado de compensación de trabajadores de su lado, como los de Cellino Firm, a veces puede ayudar a suavizar el proceso. Especialmente si alguien en el camino intenta lanzarle una llave inglesa.

Mientras John Doe se recupera de su lesión y de cualquier enfermedad o lesión adicional que ocurra como resultado de esta lesión, la Junta esperará un informe de un terapeuta o médico cada 45 días. Este informe habla sobre la lesión, el daño y el progreso que se está haciendo hacia la recuperación o cómo se necesita un cronograma a más largo plazo. Suponiendo que John no se recupere dentro de las 12 semanas, el proveedor de seguros considerará otras opciones de tratamiento o rehabilitación si es aplicable. Los beneficios residuales comenzarán a pagarse en este punto.

Si bien una lesión muy grave puede significar que John no está contento, debería poder disponer de todo el tiempo que necesite con el apoyo financiero y médico necesario para seguir avanzando en la dirección correcta. Según la ley de Nueva York, su trabajo debe estar a su disposición una vez que se haya recuperado por completo y pueda volver a trabajar.

¡Comuníquese hoy mismo con un abogado de compensación laboral de Nueva York con Cellino Law!

Si necesita representación legal para ayudarlo a través del proceso de compensación de trabajadores, a menudo complicado, brinde nuestro firma de lesiones en Nueva York una llamada. Este proceso puede resultar extremadamente estresante. Tener a nuestros abogados calificados y experimentados de su lado puede ayudarlo a superar este proceso. ¡Haremos hincapié para que usted no tenga que hacerlo y lucharemos para asegurarnos de que obtenga la compensación legal y la protección que se merece!

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